NB: I CDL DEVONO ISCRIVERSI SULLA PIATTAFORMA CDL

Il giorno 19 Giugno 2019 dalle ore 15:00 alle ore 19:00

presso CONFERENCE CENTER SGM

Il Punto di Hdemia

L'INPS e Hdemia delle Professioni nuovamente a confronto

Dopo l’incontro in Hdemia del 25/6/2018: verifica dello stato dell’arte, confrontandoci sui seguenti temi: Durc – DPA e presentazione del “Vademecum del Consulente”

Partecipano: La Direzione del coordinamento Metropolitano INPS – Nevio Bianchi (Consulente del Lavoro) Stefano Liali (Responsabile Mercato del lavoro e welfare di Unindustria)

Evento accreditato per i commercialisti e per i Consulenti del Lavoro

 Sponsor dell'Evento Wolters Kluver

Il giorno 17.07.2019 alle ore 15:00 (registrazione partecipanti alle ore 14:30)

Presso Sala congressi Foro Traiano/Adriano CROWNE PLAZA ROME ST. PETER’S

Via Aurelia Antica n. 415 ROMA (Ampio Parcheggio)

Hdemia delle Professioni - Centro Studi Interprofessionale

In occasione del 7° Anniversario dell’Associazione

è lieta di annunciare un incontro Professionale dal tema: Professionisti a confronto

Redito di cittadinanza – Quota 100 – Opzione donna – Compensi ai soci - Codatorialità - Solidarietà e lavoro decentrato - Regimi agevolativi per le persone fisiche che trasferiscono la residenza fiscale in Italia – Crisi d’impresa

Interverranno: Nevio Bianchi, Francesco delli Falconi, Antonello Orlando, Paolo Pizzuti, David Trotti

Modera Rossella Quintavalle - Presidente Hdemia delle Professioni-C.S.I.

L’Evento è gratuito ed aperto a tutti

Sponsor dell'Evento: Il Sole 24 ore - Promoimpresa

Corso LE ISPEZIONI IN AZIENDA IN MATERIA DI LAVORO

Relatori: Ispettori Avv. Gianfranco Cioffi e Dott. Elio Guarnaccia

Dal 2 e 3 Ottobre 2019 dalle 15 alle 19 Presso Centro Congressi SGM Via Portuense 741 – Roma Sala Timoteo  1° Modulo – 2/10/2019: Le ispezioni in azienda e il lavoro nero Verranno affrontate le procedure nelle ispezioni in materia di lavoro dall’accesso aziendale alla notifica del verbale, l’applicazione della maxi sanzione per lavoro nero e la sospensione dell’attività aziendale in fase ispettiva. - L’accesso ispettivo, l’identificazione dei lavoratori, le dichiarazioni dei lavoratori, le dichiarazioni del datore di lavoro, l’assistenza del professionista, la verbalizzazione, i vari tipi di verbali. - La Maxi sanzione. - La Sospensione.

2° Modulo – 3/10/2019 Gli altri poteri ispettivi I poteri degli ispettori nei confronti dei datori di lavoro dalla diffida, per la regolarizzazione delle inadempienze materialmente sanabili con pagamento de le sanzioni al minimo, alla diffida accertativi, quando emergono inosservanze alla disciplina contrattuale da cui scaturiscono crediti patrimoniali in favore dei lavoratori, alla prescrizione, per le violazioni penali ed infine alle disposizioni, immediatamente esecutive. - La Diffida. - La Diffida accertativa per crediti patrimoniali. - La Prescrizione. - La Disposizione.

costo: 170 per i soci e 320+IVA per i non soci (390.40)

Nelle giornate del 29 e 30 Ottobre 2019 presso la sala Timoteo del Conference Center SGM in Roma Via Portuense 741

Relatore Dott. Davi Trotti

si svolgerà il corso in due moduli da 4 ore ciascuno dalle 15 alle 19 nel corso dei quali verranno affrontati i seguenti argomenti:

- 29/10/2019 1° - Retribuzione e Fringe Benefit. Questo modulo è volto ad approfondire: gli istituti retributivi collegati all’art.51 del TUIR ed i suoi limiti, toccando il principio dell’omnicomprensività del concetto di retribuzione fiscale e previdenziale. Ci occuperemo delle politiche retributive, la flessibilità retributiva. Il concetto di retribuzione imponibile sotto l’aspetto previdenziale e fiscale. Inizieremo a toccare i singoli fringe benefit, quali ad esempio: Telefonini aziendali (modalità di assegnazione…..), Autovetture aziendali (il concetto di assegnazione per “ragioni di servizio”, le modalità di addebito della percorrenza ad uso privato) Servizi di mensa e trasporto collettivo…….. Saranno oggetto di approfondimento: i comportamenti da seguire per le registrazioni e l’uso del libro unico del lavoro (che ricordiamo serve per verificare la regolarità, fiscale e previdenziale nonché contrattuale del rapporto di lavoro) dei vari fringe benefit. Tratteremo a questo riguardo dei flexible benefit nella contrattazione di primo e secondo livello con una digressione sui premi di produtttività

- 30/10/2019 2° - Trasferte e Variazione del luogo di lavoro. Esamineremo gli strumenti per la variazione del luogo di lavoro. Saranno oggetto di analisi: Lavoratori inviati in trasferta: trattamento economico e rimborsi spese. Analizzeremo il trattamento economico da riservare al personale inviato in trasferta, Il rimborso delle spese di viaggio e trasporto, Il rimborso a piè di lista. Infine toccheremo le indennità di trasferta: problemi fiscali e previdenziali. Dopo di che affronteremo il trasferimento, il distacco e lo smartworking, analizzando le caratteristiche specifiche e gli elementi di diritto peculiari, oltre agli elementi amministrativi.

I moduli non sono acquistabili separatamente L’intero corso, ha un costo complessivo di 170 per i soci e 320+IVA (390,40)per i non soci. Se sei interessato invia una e-mail a: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Contrattualistica collettiva e individuale del lavoro in aziendail 25 e 26 Novembre 2019

Presso sala Timoteo Conference Center SGM via Portuense 741/c - Roma

Relatori: Dott. Paolo Rossi

Il corso sarà suddiviso in due moduli da 4 ore ciascuno dalle 15 alle 19  nel corso dei quali verranno affrontati i seguenti argomenti:

- 25/11/2019 1° - PARTE GENERALE. Questo modulo è volto ad approfondire: la natura del contratto di lavoro subordinato; la causa e il caso di illiceità della causa; l’oggetto del contratto e la sua determinatezza o illiceità; la capacità lavorativa del lavoratore e casi di mancanza della capacità lavorativa; la nullità e l’annullabilità del contratto di lavoro; le conseguenze dell'invalidità del contratto di lavoro; la simulazione del contratto di lavoro subordinato.

- 26/11/2019 2° - PARTE SPECIALE. Saranno oggetto di analisi: la nozione di contratto collettivo; rapporti tra contratti collettivi di diverso livello; contratto erga omnes; contratto di diritto comune; organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative; forma e durata del contratto collettivo; recesso ed efficacia nel tempo; contenuti del contratto collettivo; efficacia soggettiva del contratto di diritto comune; adesione implicita; retribuzione necessaria e sufficiente; regolamento interno e rapporto con il contratto individuale e collettivo; il contratto di prossimità.

L’intero corso,  ha un costo complessivo di 170 per i soci e 320€+IVA(390,40) per i non soci.